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廉政信息返 回

激励担当再出发

日期: 2020-08-12 16:11:58 来源:集团纪检监察室

为坚持惩前毖后、治病救人,体现对党员干部的严管厚爱,集团纪委近日出台《关于受处分(处理)人员回访工作实施方案》,进一步发挥处分决定“惩处一个,教育一片”的警示教育作用,唤回受处分(处理)党员干部的初心使命,帮助其提高认识、纠正错误,放下包袱、积极作为。

《回访工作实施方案》共13条,明确了回访工作原则、对象、范围、方式,开展回访工作的时间和具体程序等内容。同时制作了《回访情况登记表》和《回访对象情况反馈表》,增强操作性。

关键词一:“对谁回访,回访范围”

《方案》规定,回访对象涵盖了受到党内警告处分、党内严重警告处分、撤销党内职务、留党察看、解雇党籍处分的人员,受到警告、记过、记大过、降级、撤职等政务处分的人员,以及受到诫勉的人员等。解除劳动合同、移送司法机关追究刑责、受处分(处理)后辞职、退休的人员,不列为回访对象。

关键词二:“回访什么,怎么回访”

回访教育可以采取电话访谈、见面谈话、书面回访、个别座谈、组织反馈等方式,按照拟定要点预案、提前通知、做好记录、形成工作材料、及时跟踪反馈等环节进行。既要掌握处分(处理)决定实行情况,又要了解受处分(处理)人员的合法权利保障情况,听取受处分(处理)人员意见建议、工作生活中存在的困难。还要对回访对象所在单位主要负责人、相关负责人,根据需要对纪检、人事、党务工作同志等,开展回访对象思想状况、现实表现和工作实绩的评价了解。

关键词三:“何时回访,回访效果”

《方案》规定,第一次回访应在处分(处理)决定宣布后的1个月之后、6个月之内进行(影响期为6个月的只开展一次回访)。第二次回访应在处分(处理)影响期满前2个月内进行。主要帮助回访对象分析所犯错误的危害和根源,促进思想上转化、行动上改正。对知错认错、努力作为的干部员工,帮助其真正放下包袱,恢复积极向上的工作和生活态度。

《回访工作实施方案》是集团纪委落实惩前毖后、治病救人原则的新举措。集团纪委副书记、纪检监察室主任刘敏华先容,集团通过监督检查确保处分处理决定实行到位,还注重通过说纪论理、心理疏导,掌握和了解受处分处理干部员工的思想动态,帮助其调整心态,重新燃起干事创业的激情。

“近年来,集团系统坚持把纪律挺在前面,加大惩治力度,严肃处理了一批违规违纪干部员工。但惩处不是目的,只有着力教育挽救受处分处理同志,把‘跌倒’的干部扶起来,让‘掉队’员工的跟上来,才能更好地体现执纪审查的政治性,更好地抓实抓细监督执纪‘后半篇文章’。”集团纪委书记龙庆祥表示。


(集团纪检室  田静、杨继超)

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